ピジョンハーツ株式会社

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院内・企業内保育所

ピジョングループの企業内保育所

全国約160箇所の企業内保育所・院内保育所の運営実績をもとに、安心・安全な保育をおこないます。保育施設をご検討の際はお気軽にお問い合わせください。

企業内保育所導入のメリット

「女性の活躍推進」が国の成長戦略の一つとして取りざたされている中、仕事と育児の両立支援を推進させるだけでなく、人事・経営戦略として企業内保育所の設置を検討する企業が増えています。

1優秀な女性人材の確保
子どもの預け先が見つからないことで、退職、意図しない育児休暇の延長を回避することができ、出産後の早期復帰や継続したキャリア形成が可能になります。新卒、中途を問わず、入社を希望する人材へのアピールポイントにもなり、優秀な人材を確保するための経営戦略に繋がります。
2採用力の強化
業種、職種によっては、女性の労働力がなくてはならず、その労働力の確保のために企業内保育所を設置する会社があります。「企業内保育所あります」がアピールとなり、採用、長期雇用に繋がります。
3女性社員の離職率低下
「出産・育児」は女性社員の退職理由の大きな割合を占めるのが現実です。企業内保育所を設置することで、出産後も安心して勤務できる環境が整い、人材の流出を防ぎ、離職率を低下させる有効な手段といえます。
4業務に対する意識向上
仕事と育児の両立支援、従業員のワーク・ライフ・バランス施策となる企業内保育所が設置されることで、従業員の満足度、やる気の向上だけでなく、働き方、業務効率、生産性等、業務の質的な意識向上に繋がります。
5社会貢献、企業イメージの向上
従業員を大切にする企業であると対外的な評価を得ることができ、企業イメージの向上に繋がります。また、社会問題とされている待機児童の受け皿となり、社会貢献活動に寄与する企業であるとPRにも繋がります。

企業内保育所ができるまでの流れ

企業内保育所を作りたい、作るという話が出てから開園までは次のように進んでいきます。

1

問い合わせ 電話、ホームページにてお問合せください。

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ヒアリング 企業内保育所の設置をお考えの企業様には、設置の目的、設置への想い、どのようなイメージをお持ちかヒアリングさせていただきます。

3

現地視察、確認 企業内保育所の設置を想定している場所、敷地、スペースなどを保育施設に求められるハード面の観点から現地を視察、確認させていただきます。

4

運営内容の確認 企業内保育所の開園までのスケジュール、定員、対象年齢、開園時間、給食形態など、施設のハード面に 影響する運営内容について確認させていただきます。

5

保育所ハード面の提案 運営内容を反映し、安全に配慮したゾーニング、ハード面のご提案をさせていただきます。

6

保育所ソフト面での開園準備 企業内保育所の開園にあたり「利用規定」「入園のしおり」の作成、利用者向け説明会、入園に伴う面談の実施など、ソフト面での開園準備のお手伝いをさせていただきます。

7

保育所開園

ご相談例

このようなとき、まずはご連絡ください。

1

企業内託児所の設置を検討したい

例えば...

  • 移転や建て替えを機に検討したい
  • 長期的に優秀な人材確保・両立支援・福利厚生を充実したい
  • 社員から託児所を作ってほしいという要望があるが、何から検討すべきか
  • ご提案
  • コンサルティング
  • 保育園運営(業務委託)

2

これまで保育園の自主運営を行ってきたが、業務委託に切り替えたい
  • ご提案
  • コンサルティング
  • 運営

助成金のご案内

貴社(事業主)に対する、労働局や自治体の助成金を受けられます。受給のためのサポートもおこなっています。詳しくはお問い合わせください。

※受給には条件があります

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