数字で見るピジョンハーツ

ピジョンハーツにまつわる情報を、
数字でご紹介します。

年間休日
日

業界トップクラスの休日の多さ!

1年間365日のうち、年間休日は125日と、3分の1以上が休日です。その年のカレンダーによって125日に満たない場合は、その分を「フレックス休日」として増やし、年間休日数を必ず確保するようにしています。

※2023年実績

年次有給休暇
日間

入社日から付与・2年目以降付与数UP!

有給休暇は入社日から利用できます。初年度は10日間（4～9月入社者まで）付与、また年度毎に付与日数が増え、最大20日間まで増えます。使い切れなかった有休は「積立休暇」として最大60日間保存することができ、病気やケガなどのときに有給休暇としての利用が可能です。

※正社員の場合

年間有休
取得日数平均
日

休みやすい環境づくりも!

国の定める取得必須な5日間を超えた7日間分の取得予定日を、計画表を出していただくなどして、取得促進をしています。また、制度があるだけではなく、お互いに声をかけあったりシフトを調整するなどして、休みやすい環境を整えています。

※2023年実績

設立
年

ピジョンブランドのもと、｢愛をカタチに｣!

設立は1999年2月。ピジョングループの経営理念である「愛」を、「子育て支援サービス」というカタチにして届けています。社員にも「愛」をもって接するため、毎年制度を拡充し、社員のワークライフバランス向上を目指した取り組みを続けています。

勤続10年以上の
正社員割合
%

勤続5年ごとの報奨制度もあり!

ピジョンハーツでは長く続けて働く社員が多いことが特徴です。お子様が小さい間はパートとして、お子様が大きくなったら再び正社員として働くスタッフも多く、雇用変更も随時行うことが可能です。また、一度辞めた社員が再度入社する「再入社」も多く、スタッフ全員があたたかく迎える環境です。

※正社員の場合　※2023年実績

借上社宅制度
入社から年間

8万円までの物件に月1万円で入居可能!

80,000円までの家賃であれば月10,000円の負担でお好きな物件（勤務園から5㎞以内）に住むことが可能です。敷金・礼金・更新料はすべて会社負担。引っ越し費用も50,000円まで会社負担ですので、安心して一人暮らしができます。

※6年目からは月20,000円の負担
※主に都内認可園勤務者に適用されます。雇用形態など一定の条件があります。

育児介護特別有休
年日

通常の有休にプラスして取得可能

当社の仕事と育児・介護の両立支援制度の柱である育児介護特別有給休暇を、「ハートナー休暇」と呼んでいます。社員がそれぞれの環境を維持しながら、お互いを支え合い勤務できるようにとの想いが込められています。小学校6年生までのお子様の学校行事や看護、要介護認定の親族の介護、不妊治療の通院にも利用でき、最大年7日間の有休取得が可能で、利用者数も100名を超えています。（入社日により付与日数は異なります）

※正社員・契約社員の場合