看護師として
子どもの健康と成長を
見守れることは
何よりの喜びです
- 看護師
- 中途採用
都内認可保育園
2009年入社
現在の仕事を目指した理由
子育てをしながら正職で働きたい
長年、看護師として病院勤めをしていましたが、2人目を出産以降、子育てをしながら夜勤を続けることに限界を感じて退職することに。しばらくアルバイトをしていたのですが、せっかく手に職があるのでやっぱり正職で働きたいと考えていたときに、今の保育園の募集を見つけました。夜勤がないのと、土日・祝日も基本的に休めるという点が魅力でした。私が入社した2009年当時は、今のように福利厚生が充実しているところはまだまだ少なかったのですが、ピジョンハーツは既にハートナー休暇制度があって。子どもが2人いると行事や急病でどうしても有給休暇だけでは足りないんですよね。子育て中は本当に助かりました。
ピジョンハーツで働く魅力
全国の看護師との情報交換で、
学びをアップデート
園で看護師は私一人なので、初めは慣れずに不安もありましたが、先生方が本当に親切で。いつも一緒に考えようというスタンスなので、何でも取り組みやすい環境ですね。
ここは区の公設園なので、基本的に行政のルールに則って運営しています。月に1度開かれる区の看護師会会議に出席していますが、それとは別にピジョンハーツが実施する看護師会にも参加することで、常に学びをアップデートできるのはいいところだと思います。リモートで全国の看護師さんと情報交換ができるので、視野が広く持てる気がしますね。
仕事のやりがい
意欲的な先生方と一緒に取り組む安全管理
保護者の方の力になれたとき、やりがいを感じますね。入社した頃は私自身が子育て真っ最中だったので、保護者の方の悩みに共感しながら接していた気がするのですが、子育てが一段落した今、また違った視点で家庭支援に関われるようになってきたかなと思っています。
また昨年、危機管理委員会を立ち上げました。意欲的な先生方と、安全管理をどうしていくべきか一緒に考えて取り組んでいくことで、園全体で意味のあるものにしていける気がして、すごくうれしいですね。私も若い先生方からたくさん刺激をもらっています。
力を入れている取り組み
健康指導で子ども達の生活習慣の自立を
子どもたちの生活習慣の自立に向けた健康指導に力を入れています。月に1回程度、私から子ども達に話す機会を設けてもらっていて、テーマはその時々で相談して決めています。例えば手洗いや排せつ、着脱の習得から、姿勢をよくしましょうという話まで。取り組みをはじめるタイミングで紙芝居などを使って私から正しい方法を伝えて、そのあとは先生方に継続的に見てもらうことで習慣化につなげようとしています。3歳は15分、4歳は20分、5歳は30分を目標にしているのですが、いつもと違う先生ということもあってか、みんな一生懸命話を聞いてくれますね。
私のお気に入り
2歳頃の子どもがトイレットペーパーで拭き方を練習するための、自作の健康教育教材です。必要な長さで色を変えて、ちぎったり畳んだりする練習をします。裁縫はすごく苦手なのですが、頑張って作りました！
